目录

入职

  • 入职前一周提前安排一周的工作计划
  • 介绍公司概况及团队介绍
  • 交流产品项目阶段状态
  • 了解新人对工作的要求
  • 第一天就明确告知工作内容
  • 新员工公司大礼包（账号、代码仓库、WIKI、人事培训等）

跟踪观察期

跟踪周期：

  • 第1个月每周新人跟踪
  • 第1个月新人跟踪评估
  • 第2个月或3个月转正跟踪评估

跟踪评估内容：

  • 工作态度。积极性、认真诚恳。
  • 工作能力。解决问题为准，结果导向，也关注过程。
  • 工作绩效。工作完成度。
  • 培养方向。方向没有那么快确定，一般需要月跟踪及根据公司项目实际情况定向培养，也需要了解新人的期望与意愿。
  • 建议。对于新人从细节抓起。

结合新人自评：

  • 工作内容
  • 工作存在的不足与改进计划
  • 对工作量与强度的看法
  • 自己是否与岗位匹配
  • 对上级指导者的评价
  • 公司有哪些地方吸引你
  • 公司有哪些地方需要加强或有哪些建议