美国行为科学家亚当斯提出公平理论，又叫社会比较理论。

公平理论的的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

职场上，大部分人在消极或低谷的时候，会发出这样的玩笑疑问：公司不提高工资待遇，我凭什么好好的多干活？有些公司老板也经常发出：你不好好工作多干活，我怎么给高工资？这双方陷入困境。

这就涉及到了公平理论，也就是社会比较理论，人总会把自己的报酬与付出比与他人的进行比较；或者拿自己当下的报酬与付出比与自己过去相比较。当然人也往往对自己的付出评估过高，对自己报酬评估有过低，导致主观不公平的现象。

  • 管理者对成员的评估激励尽量客观公平，即使有主观判断，也允许讨论调整，避免消息不对称导致的不公平。
  • 管理者应该有一定评估标准，树立典型，传达团队内付出价值比，引导树立正确的公平观。