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整体与部分

整体和部分的关系

  • 1、整体与部分相互依赖、密不可分

    也就是没有整体就没有部分，没有部分就没有整体。

  • 2、整体由部分构成，离开了部分，整体就不存在（强调部分）

    我们要尊重个体，尊重个人，我们经常从小就被教育集体利益至上，团队利益至上，但是我们很少说个人利益应该被尊重，没有个人就没有集体，也就没有团队，我们过分强调步调的一致性、统一性，忽视了个体诉求，比如说经常的被要求周末团建，不能请假之类的，被要求元旦或年会上必须有节目等，且不说有没有从实际出发，有些团建完全是不讨喜还累人占用周末时间，也不见得参加一次团建就更敬业了，也不见得上了节目就能涨薪或升职，这些行为有时反而造成了逆反心理，我们讲的爱国、敬业不是强迫灌输就可以的，得发自内心的，我们不喜欢这种行为。

    现代的拆迁很重视个人，拆迁办得求这个求那个签合同，换以前推土机就直接上了，一会房子就没了。这效率比现在的拆迁效率高太多了，但现在不敢这样了，现在要求尊重个人利益，注重个体。还有拆这个违章建筑，有老两口没有地方住，就在楼顶搭了个房子住，这肯定是违章建筑，必须拆除，违章的要拆除，但是我们还考虑一个问题，拆除后这两个老人不能流落街头，我们拆除的目的是创建和谐社会，所以一定得注重个体，要重视部分。

    部分的功能及其变化影响着整体的功能，关键部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用。一个团队总是有一两个牛人决定着项目的生死，而其他团队成员也不是说可有可无，没有他们团队很难前行。一个篮球队里，总要有1、2两个明星球员，这两个球星在关键比赛往往里一球定乾坤，其他球员可以没有，球场上是5v5的团队比赛，没有其他球员的防守、组织、篮板、盖帽，这两个球星也不会拥有决定胜负的关键时刻的表现，而尊重个人的利益，才能为团队带来更多的利益。在勇士尊重水花兄弟，在湖人尊重科比、詹姆斯、戴维斯，给足金钱和荣誉，他们就能帮助球队带来利益和荣誉，就是在CBA里，广东易建联，新疆周琦，辽宁郭艾伦，也是关键部分也能在关键时刻决定整体的能力上限，当然这不算外援的情况下。

    这两天小米高管发表“得屌丝者得天下”的言论，该高管已经道歉并请辞，一个高管的一个不谨慎的言论，就影响了整个小米公司的战略，虽然不是雷军也不是相关创始人的言论，但也足以引起各方的讨论，足以伤小米老用户的心，足以劝退潜在小米用户，就是雷军自己现在也不敢这么光明正大的说，就算说也不能用屌丝这个词，这个词是用来自嘲的，雷军可以在自嘲的情况下，再说这句话，或者用时下最热的一个词：得打工人者得天下。小米粉丝在早期也是小米的重要组成部分，雷军早些年还经常在小米的一个论坛上和这些忠实的粉丝互动。

  • 3、部分是整体中的部分，离开了整体，部分就不称其为部分，整体的功能状态及其变化，也会影响到部分（强调整体）

    这一两年，我们看小米、华为，两个很伟大的民企，年轻人都喜欢买小米电视、投影仪、风扇、空调、冰箱、扫地机器人、音响等等，大家也喜欢华为电视、笔记本、手机，小米一开始是做手机和MIUI的，在性价比上做到极致了，小米这个品牌深入人心，主要是年轻人的心，品牌效应使得年轻人也认可小米的其他产品，整个品牌影响了部分产品；华为原来做网络通讯设备与服务业务的，全球数一数二，在这方面积累了很多好的名声与品牌效应，特别是技术强、爱国情愫这样的标签都贴在华为身上，华为这个名字影响了华为新的产品线华为手机，甚至子品牌荣耀手机（最近已经出售给国家）。这个整体是影响部分的，而且有好的方面，也有不好的方面

    再说这几年我们中国人有一种昂头挺胸的感觉了，到了海外，我们华人都越来越自信了，到日本韩国，韩国对中国人友好，日本人对中国人也友好，韩国对日本人就不这样，，是因为中国人现在都是看起来是上等人了吗，实话实说，不论在哪里，人都分三六九等的，但我们一旦到海外大部分国家，他们对我们态度立即就好了，特别是中国援助过的国家，比如今年我们国家在新冠疫情期间，对欧洲意大利、亚洲的一些国家提供了医疗资源援助，这些国家从政府到人民都对中国人产生了好感。这个整体是影响部分的，我们常听说在巴基斯坦一说是中国来的人，态度就不一样了。

    前几年在南方很多城市，比如广州、厦门等城市的很多出租车司机来自河南，而这些年呢，出租司机服务一般甚至不好，人民群众日益增长的服务要求没有得到满足，就开始有了司机地域性的攻击，甚至网上看过一个视频说哪哪的人不是偷就是抢？用人单位一问籍贯？说是哪哪的，面试经理脸就变了。这个整体真是影响部分的，当然这种观点是落后的，这种地域观点来自于原始社会。

  • 4、整体和部分在事物发展过程中的地位作用功能不同

    整体居主导地位，整体统帅着部分，具有部分不具备的功能，部分在事物存在发展的过程中存于被支配地位，部分服从和服务于整体。

    但是忌讳什么，整体决定部分，并不是所有的事物之间都存在着决定与被决定的关系。我们人、父母、家庭是有联系的，家庭是个整体，我们能说家庭决定你吗？最近看一部谍战片李易峰、金晨主演的《隐秘而伟大》，剧情有点爽，演技都在线，除了顾耀东、沈小姐，更不用说夏处长、副局长了，现在的谍战片里，我们的地下组织分派任务都是要征求个人的意见、建议的，首先说要派你去做个什么任务，然后分析其中的原因、利害之处，最后会说：这个决定是否执行，取决于你个人的决定，如果你不愿意，组织上再考虑其他方式或其他人。组织是一个整体，但整体并不是意味着决定部分，整体是主导地位的，统帅着部分，而部分服从于整体，并服务于整体。

整体和部分的方法论

整体和部分的方法论：立全局观念、立足整体、统筹全局。选择最佳方案，实现整体的最优目标，从而达到整体功能大于部分功能之和的理想效果。

整体的功能有两种可能：

  • 整体功能大于部分功能之和，
  • 整体功能还有可能小于部分功能之和，

起决定因素是什么呢？

决定因素就是部分之间的关系是否协调。

部分之间关系如果协调了，整体功能大于部分功能之和，如果不协调了，整体功能小于部分功能之和。

网上有个搞笑视频，但我觉得不仅仅好笑还很有道理，一次拔河比赛，老师看了下，对面和我们的力量差不多，不会有很明显的差距，就为班上的拔河队设计了个策略，当比赛吹响后，大家用尽力气拉住绳子，站住脚，保持5个回合，不主动发力拉，老师作为喊口号的人，前5个回合不只喊了一次保持住，保持住不被拉过去，当对面发力了5个回合后，老师突然大喊：一二一二一二一二一二，连下5个回合发力，对面一下子懵了，力泄了，因为前5个回合对面发力过猛，有点乏力了，再加上突然被发力，脑袋手脚都有点混乱，对面的童鞋部分开始手脚不协调了，陷入个人只顾个人的防守，动作不再整齐，当发力的时候，可能只有一半人同时发力，还有一半再发力，而老师这边一下气气势如虹整整齐齐的发力，一下子就拉胯了对面。这是一个视频，应该是微信视频看到的。

两队拔河，力量不相上下的时候，拔河应该是不输不赢，平局，但还是分出胜负了，赢的那队在一瞬间把最大力量正好用在一块儿了，另外队协调不足，力没有用到一块，一下就完了，整体功能小于部分功能之和。任何团队都是由多工种个体组成，只有各个工种协调统一步伐，斗志昂扬向前，团队才会真正快速向前移动。

术业有专攻，互联网产品团队，都需要项目管理、产品、开发、设计、商务运营、测试、运维等不同工种的通力合作，才能保证产出一个好的产品、好的游戏，如果商务运营环节垮掉了，产品再好，团队管理的再好，也没有人会发现这个产品的真正价值；如果产品、开发配合不协调，产品瞧不上开发，开发质疑产品设计，下游的测试运营运维再好，也出不了好产品，拉不到用户及客户。所以团队内部是否协调是产品是否好产品，是否能出圈的一个决定因素，项目管理就是为了给团队带来和谐的，让各个部分可协调合作发展，项目管理本身也是团队的一部分，不应该是想着充当决定部分的角色。

团结就是力量，经典的警句永流传，必须重视部分的作用，搞好局部，用局部的发展，推动整体的发展。不能忽视个人的力量。

系统和要素的关系

整体与部分的关系和系统与要素的关系有什么区别呢？没有区别，只是相同概念的不同词语表达。系统不就是整体嘛，要素就是系统中部分。

系统 是由相互联系、相互影响、相互作用的诸要素构成的统一的整体。要素 作为整体的组成要素因素方面部分。

要素的特点是个别性、局部性、多样性、差别性、不可分割性、不确定性。有一天，我们拿着苹果手机11对着脸，就自己开屏进入系统了，叔叔们有点惊讶，其实你们的华为手机也可以的，这就是面容ID识别，在早点有指纹识别，只要按下指纹或面容ID视频就打开，每个人的面容和指纹都是有差异性。不可分割性，我们人就是一个系统，脑袋是我们的一个要素，可以没有脑子吗？脑子可以离开我们人这个系统吗？离开了就是肉和骨头的混合体了，再过一段时间可能就要进博物馆了，具有不确定性。

系统的基本特征及优化方法

  • 系统的基本特征

    • 整体性
    • 有序性

  • 系统优化方法要求

    • 1、是整体性原则

      什么叫整体性原则，整体性原则是系统优化方法的核心，系统作为一个整体具有它的每一个要素都不能单独具有的功能，要求人们对事物的属性的认识进入到整体性的认识，从而开拓对事物整体性质研究新领域。

      在NBA，我们说詹姆斯在骑士一人带队夺得总冠军，可以，但说夺得总冠军都是詹姆斯的功劳，不行，欧文是攻击先锋，JR史密斯强行三分续命，乐福虽然被吐槽颇多，但抢7那场最后卖力对库里的防守也是至关重要，还有汤普森强硬的篮板保护，还有替补给予支持，教练助理教练就更不用说了，都是冠军团队里很重要的组成部分。

      团队要真的像个整体，外表是团队，内部不和谐，内讧有矛盾，这样的团队就不算是个完整的好的整体。

    • 2、有序性原则

      系统内部都具有层次等级的结构，系统的各要素总是按照一定的顺序和方向发生作用的，具有方向感。我们人有方向感，方向感是什么呢？东南西北，这个是通俗上的方向，但我们这里说的方向感，比如说我们的人生规划就是有方向感，我们将来想做什么，做一个什么样的人，我们想有一个什么样的家庭，我们想有一种什么样的生活，这些都是方向，如果一个人失去了方向，生活相当混乱，不能没有方向，没有目标，也不能道听途说，有方向人生前行才会有序。

      团队所有成员的目标与团队目标一致，共同进退，步伐一致。

    • 3、系统内部结构的优化趋向

      整体的功能不是部分的简单相加，整体功能大于部分功能之和，前提是部分之间必须得协调，不是简单相加几个要素。

      詹姆斯搭配戴维斯，加上协调 才会发挥大于两个个巨星的实力，赢下总冠军。

      当然科比、纳什、霍华德、加索尔、阿泰斯特，5个走下坡路的巨头，加上团队不和谐，整体能力小于3个巨星，甚至小于两个巨星搭配的实力。

系统和要素方法论

用综合的思维方式来认识事物，比如说给每个人一个30平米的空间，这个空间是个毛坯房，什么都没有，然后设计一下，有卫生间，有卧室，有阳台，有电脑书桌，有放杂物的，装饰下墙壁，门口放个鞋柜储物柜，设计完了，我们看看哪个人的最实用，这就是系统内部结构的优化。

我们做事先做什么后做什么都要有计划性，比如说我们准备去旅游，冬天准备到厦门玩一玩看一看，先得去了解厦门有哪些好玩的景点？最想去的是哪些景点？离市区有多远？然后研究吃住，吃什么？在哪住？一出机场，就住宾馆吗？那怎么办呢？上网搜索可以订吗？订房吧，然后前往机场的时候去机场。几点去？飞机是晚上八点的，我们五点出发，到机场然后办完登记牌后，如果时间充裕怎么样？如果是因为雷雨天气，飞机晚飞了怎么样？一点点都得计划好，选择一个最佳的方案，不盲目的瞎搞，这是具体的。

普通人学会什么

整体与部分相互依赖、密不可分

忌讳整体决定部分，服从整体（强调整体），尊重个体（强调部分）

部分影响整体，关键部分决定整体

整体居主导地位，整体统帅着部分，具有部分不具备的功能，部分在事物存在发展的过程中存于被支配地位，部分服从和服务于整体。

整体功能大于部分功能之和的决定因素是：是否协调

系统优化原则：整体性、有序性、要素协调

整体要求内部和谐一致才能成为真正的整体；有目标有计划才能有序。

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9ong@TsingChan 2020.11 整理