目录
学习能力
是否有良好的学习习惯、最近在学什么，看什么书，关注什么话题。
学习能力，是技术可能性的一大保证。具备较强的学习能力，才值得被培养。
态度
是否敢于承担，做过什么学习以外的组织活动，对待加班的态度。
虽然态度决定一切，有点过于全盘肯定，但至少说明态度在一个人身上占据较大的比重，态度坚决是强大的精神属性，能够应对困境，能积极面对问题，在有学习能力并学有所成时，态度才能激发人内部的能力，使得团队从量变飞跃到质变。
沟通
描述自己作品背景及实现过程与结果，其他兴趣爱好等相关话题。
人和机器的区别之一就是沟通，沟通是有艺术的，是活的，是有温度的，有情感的，沟通可以调节心态，可以让人在低谷时积极亢奋，可以让人拥有更多动力，可以化复杂的为简单的，可以让无知的变为可知的，可以促进人与人之间的距离，让团队和谐双赢，可以让只有梨的你也吃上苹果。良好的沟通提高团队效率的同时，降低团队成本，团队内良性循环。
三观
党员，学生领导，组织者，参加的活动等。
正规企业都想要三观正的员工，在三观大体正的基础上，还更想要与企业理念/价值观相近的员工，减少不必要的价值观灌输成本，减少不必要的由于三观严重不合导致的战术/战略等分歧，毕竟物以类聚。
