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从大的方面来说就是：发展和待遇，而且谈起来应该是先发展后待遇问题。

团队岗位相关

  • 岗位是部门扩招还是有员工离职需要补位
  • 团队情况，团队规模、结构、岗位多少人、有没有牛人（了解团队成熟度及可发展性）
  • 岗位重要的工作内容是什么，是否我们所擅长的，而非打杂（了解能力是否匹配）
  • 团队工作流程怎么运作（了解团队成熟度）

发展相关

  • 了解团队的考核制度（了解团队成熟度）
  • 公司里如何晋升职位（了解公司成熟度及可发展性）
  • 如何培养实习生，是否有相应的制度（了解公司成熟度及可持续发展性）
  • 公司发展方向（了解公司发展机会及个人才可拥有的机会）

领导与老板相关

  • 概要了解公司结构及部门组织（了解公司成熟度）
  • 如果有幸加入到公司，最先开展的工作是什么（了解迫切需要程度）
  • 对这个岗位有具体什么样的期望（了解公司对岗位的重视程度）
  • 团队、公司现在面临的最大挑战是什么（了解公司对自身的审视）
  • 公司倡导什么样的企业文化（了解文化态度是否匹配）

薪资问答

  • 工资构成（底薪+绩效+餐补+交通补等等）
  • 五险一金（公积金基数比例）
  • 年度奖金及福利构成(12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等)
  • 涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会）、考核方式、期权等等
  • 休假机制（年假、补假等机制）
  • 加班调休制度
  • 其他特殊福利

还有什么问题吗

  • 公司每年什么时候安排集体户外活动（有？没有？什么时候？）

真诚点，没有那么多小心思，有就问，没有就是没有，当然个人建议不主动问起薪资问题。